铁流股份有限公司-人才战略

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人才理念

我们致力于打造高效、团结、科学、合理的企业人才梯队，通过形成系统化的人力资源招聘与配置、人才培养与开发、人才考核与激励的管理体系，实现人力资源的充分利用，为公司可持续发展储备一批高效能创新型人才。

选人理念

德才兼备，公平竞争，人岗匹配。
用人理念

用人不疑，人尽其才，权责匹配。
育人理念

从员工实际能力和企业战略目标出发，依托企业价值共享平台，为员工设计多元化培养方案。
留人理念

用企业文化凝聚人心，以卓越事业成就员工，以优厚待遇留住人才。

293

技术中心职工人数
10

硕士、博士研究生
100

中高级技术职称人员
154

专业技术研发人员
5

客座教授
7

聘请外部高级技术顾问

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铁流管理学院

“铁流管理学院”——为了支撑公司战略和业务发展，助力企业文化落地与传播，实现组织经验萃取和沉淀，建立实战价值共享平台，铁流股份成立铁流管理学院。

学院校训：务实创新、勤学精进

学院使命：为企业培养德才兼备、锐意进取的人才

办学理念：聚焦公司主业、洞察未来趋势，秉承严谨学风、坚守社会责任

六大培训体系

铁翼

职场新人羽翼渐丰

针对入职3年以内的大学生，进步贯彻企业文化完善知识结构、提高职业素养.充实公司后备力量。

铁拳

一线班组长

针对一线班组长，通过理论与实践相结合实现从专业技能向管理技能发展，提升团队凝聚力打造一支无坚不摧的铁拳班组。

铁鹰

中高层管理干部

针对公司中高层管理干部,重点提升工作执行力和战略领导力,实现卓越绩效,培养符合公司发展的核心力量。

铁骑

技术研发骑兵冲锋

针对技术人员,借助学术交流、理论培训、技能比武及团队建设等手段,打造一支符合智能制造标准的研发强队。

铁狼

营销公关狼性战队

针对经销商及公司销售人员,贯彻铁流品牌文化、系统提升个人业务水平，打造充满狼性的营销战队。

扬帆

骨干培养计划

通过对业务骨干人员，进行综合性的培训，为未来中层管理培养人才。通过识人、选人、育人、用人建立一套完整的人才选拔体系。开启”孵化器”培养计划，着力培养一批新的“销售精英”、“研发经理”、“生产经理”。

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